How to Stay Out of Debt: Warren Buffett - Financial Future of American Youth (1999)

Neformalno zaposlenje - isplati li se?

U ruskom zakonodavstvu ne postoji koncept neslužbenog zapošljavanja . Ovo ime znači bilo koju radnu aktivnost bez odgovarajuće registracije svih potrebnih dokumenata. Međutim, statistika pokazuje da se u posljednjih nekoliko godina broj građana koji pribjegavaju neformalnom radu znatno povećao.

Sadržaj članka

Interes poslodavca i zaposlenika u odsustvu službene registracije

Neformalno zaposlenje - isplati li se?

U mnogim slučajevima korisno je da poslodavac nezakonito zaposli zaposlenike. Među glavnim razlozima su:

  • neisplativi odbitci od plaća zaposlenika;
  • ušteda na porezu;
  • stjecanje nekontrolirane moći nad zaposlenikom;
  • sposobnost reguliranja plaće zaposlenika u skladu s vlastitim interesima.

Osoba koja koristi besplatno zaposlenje također ostvaruje neke pogodnosti:

  • utaja poreza, alimentacija, novčane kazne;
  • dostupnost djela bez obvezne registracije;
  • mogućnost zaposlenja u skladu sa specijalnošću;
  • povećanje osobnih dohodaka s nedovoljnim plaćama u mjestu službenog zaposlenja.

Najčešće se interesi poslodavca i zaposlenika mogu podudarati u želji da se smanje porezne olakšice. Svi ostali razlozi često izazivaju sukobljene odnose između obje strane.

Inače, ponekad zaposlenik možda i ne pretpostavlja da neslužbeno radi, na primjer, tijekom probnog rada. Vrijedno je upoznati se sa zakonodavstvom i uzeti u obzir da postoji koncept probnog razdoblja, koji uključuje sklapanje pismenog sporazuma, koji precizira točke o plaćama i probnom razdoblju. U nedostatku ugovora, sasvim je očito da posao ne uključuje bilo kakvo plaćanje.

Je li moguće primati plaću ako je vlasnik zaključio da više ne trebaju usluge zaposlenika i odbio platiti?

Koliko je visoka odgovornost poslodavca za neformalno zapošljavanje

Nažalost, činjenicu takvog kršenja teško je utvrditi. Međutim, ako je dokazano nepoštivanje zakona,pregledan je sljedeći sustav kažnjavanja:

  • porezna obveza - novčana kazna u iznosu od 20% od ukupnog iznosa zadržanih sredstava i puni povrat odbitaka uz plaćanje zakašnjelih naknada;
  • administrativna odgovornost - novčana kazna do 50 000 rubalja ili obustava aktivnosti na razdoblje od 3 mjeseca;
  • kaznena odgovornost - novčana kazna od 100.000-300.000 rubalja ili zatvor do 2 godine ili prisilni rad od 5 godina. U budućnosti se predviđa uskraćivanje kršitelju prava da zauzima vodeće mjesto.

Zašto se onda situacije kada zaposlenik pokušava dobiti sredstva koja vlasnik nije platio smatraju dovoljno rijetkim? Razlog je jednostavan. U slučaju neformalnog zaposlenja, odgovornost pada na zaposlenika. Također je dužan platiti cjelokupan dugovani iznos uz 20% kazne. U usporedbi s dugovanim iznosom, dug poslodavca ponekad se čini samo oskudnim.

Pa ipak, kako dobiti plaću za neformalno zaposlenje ako je vlasnik tvrtke odlučio uštedjeti novac?

Prikupljanje dokaza: Ratni put ili mirovni pregovori?

Da bi dokazao svoj slučaj, zaposlenik mora prikupiti maksimalan broj dodatnih činjenica. U pravilu postaju:

  • prijeđite na radno mjesto s imenom zaposlenika i poslodavca;
  • računi, računi i drugi dokumenti koje je sastavio zaposlenik i na kojima se nalazi njegovo prezime;
  • pisane upute vlasnika tvrtke;
  • video i audio snimke, fotografije koje potvrđuju činjenicu da ste na radnom mjestu ili u komunikaciji s šefom tvrtke.

Nakon osiguranja dokaza, vrijedi pokušati voditi mirovne pregovore. Možda nesavjesni šef neće željeti biti kažnjen i dobrovoljno će platiti dospjeli iznos. Ako su pregovori bili neučinkoviti, sastavlja se tužbeni zahtjev koji treba poslati na pravnu adresu tvrtke.

Zahtjev treba poslati s vrijednim pismom s obveznim popisom priloga i potvrdom isporuke. Ako se u ovom slučaju uprava ne boji kazne poslodavca zbog neslužbenog zaposlenja, započinje postupak žalbe i prisile. Zaposlenik se može prijaviti u 2 instance: sud i Državna inspekcija rada, državna inspekcija rada.

Ako kontaktirate Državnu inspekcijsku službu, možete puno brže riješiti problem, jer predstavnici inspekcije rada mogu izvršiti provjeru na licu mjesta i otkloniti prekršaj. Suđenje obično traje nekoliko mjeseci. S druge strane, pravosudne vlasti imaju pravo utvrditi krivnju prekršitelja, naplativši novčanu kaznu od optuženika zbog neslužbenog zaposlenja ili podložne kaznenoj kazni.

Možete se obratiti i poreznom tijelu koje je obvezno provjeriti sve činjenice kršenja, čak i ako primite anonimnu prijavu.

Kako dokazati iznos zaostalih plaća

Novčana kazna izrečena optuženiku i činjenica priznanja njegove krivnje ne daje pravo na primanje plaće u traženom iznosu. Za to nisu dovoljni iskazi svjedoka.

Potrebni su nam značajniji dokazi, na primjer, potvrda o dobivanju zajma s neformalnim radnim odnosom kada se navodi veličina plaće. Iako poslodavci nerado izdaju takve potvrde i najčešće zaposlenik ne može dobiti zajam bez službene registracije. U ovom slučaju, jedino na što tužitelj može računati je isplata minimalne plaće u regiji.

Stoga, prije nego što pristanete na zaposlenje zaobilazeći usvojeno zakonodavstvo, trebali biste pažljivo odmjeriti sve za i protiv .

Celoživotno učenje kao budućnost obrazovanja

Prethodni post Uklanjanje uzroka i traženje mogućnosti liječenja gubitka kose kod žena
Sljedeći post Ispeći štrudlu s jabukama