Provjereno - Poklonio sve i otišao živjeti u šumu

Neisplaćena plaća pri otkazu - kamo ići?

Pri otkazu ugovora o radu kod poslodavca potrebno je uzeti u obzir mogućnost problema koji se možda neće platiti otkazom. Kamo ići u ovom slučaju, svi bi trebali znati, jer nakon otkaza možda nećete dobiti zarađeni novac. U idealnom slučaju, svi bi se financijski izračuni trebali izvršiti na dan otkaza. Svi uvjeti plaćanja i njihov redoslijed dogovaraju se u TC-u.

Sadržaj članka

Prava zaposlenika

Neisplaćena plaća pri otkazu - kamo ići?

Na pitanje zašto se plaće ne isplaćuju otkazom, važno je obratiti pažnju na činjenicu da se, uz osnovnu mjesečnu plaću, mora isplaćivati ​​i naknada u slučajevima kada zaposlenik nije koristio zakonski dopust ili otpremninu. Plaća bi trebala uključivati ​​sve oslanjajuće bonuse, sve vrste dodatnih isplata i dodataka. Glavnica se određuje na temelju usklađenosti s trenutnim sustavom nagrađivanja u tvrtki.

Plaća se isplaćuje nakon potpunih računovodstvenih izračuna. Ako postoje sporovi oko visine isplata između zaposlenika i poslodavca, oni moraju isplatiti dogovoreni dio plaće, dok se ostatak plaća tek nakon sudskog rješavanja problema.

Kamo ići ako poslodavac odbije isplatiti novac zarađen nakon otkaza? Kada treba isplatiti plaću? Na sva ova pitanja postoje odgovori, glavno je odgovorno pristupiti rješavanju problema.

Približan datum izdanja

U pitanju zašto nakon otkaza plaća nije isplaćena, kamo u ovom slučaju ići, pomoći će TC (članak 140). U njemu su naznačeni uvjeti za izdavanje zarađenog novca i posebni uvjeti. Prema informacijama naznačenim u službenom izvoru, postoji odgovor na pitanje koliko plaće treba isplatiti nakon otkaza - zadnjeg dana kad je zaposlenik radio. Druga mogućnost je ne više od 24 sata od trenutka kada zaposlenik zatraži isplatu.

Nakon otkaza bivšem zaposleniku, uz plaću, u ruke treba dati i sljedeće:

  • Pomoć oko ukupnog zarađenog iznosa;
  • Radna knjižica s informacijama o otkazu;
  • Svi dodatni dokumenti koje zaposlenik zatraži: kopija promocije, dopusta, prihvaćanja na radnom mjestu, bilo kakvih izvršenih transfera.

Osim toga, poslodavac mora dati zajedničko ulaganjeKorekcija 2-NDFL obrasca.

Popis radnji za građane koji rade po ugovoru o radu

Neisplaćena plaća pri otkazu - kamo ići?

Ako u navedenom razdoblju, kada plaća dolazi otkazom, zaposlenik koji radi na službenoj osnovi nije dobio legalni novac, tada se ima pravo obratiti za pomoć inspekciji rada, gdje se podnose svi slični zahtjevi. Ako nije zadovoljan rezultatom, tada je najbolja opcija tužba. Prije početka postupka poslodavac mora platiti dogovoreni dio iznosa.

Spisak radnji za one koji su radili službeno i u slučaju da nakon otkaza nisu isplatili plaće je sljedeći:

  1. Prikupite radnu snagu od HR-a kako biste izbjegli daljnje probleme s povratkom.
  2. Pojasnite razlog odbijanja plaćanja, jer u nekim slučajevima poslodavac ne isplaćuje plaću nakon otkaza, ako organizacija to ne može učiniti zbog nedostatka sredstava (na primjer, nakon što su plaćeni svi porezni doprinosi).
  3. Uzmite potvrdu o prihodu kako biste u budućnosti mogli dokazati koliko zaposlenik prima plaću i koja je redovitost isplata.

Ako su gore navedene radnje izvršene nakon obrade posljednjeg mjeseca, to nije kršenje od strane bivšeg zaposlenika.

Što učiniti ako je rad neslužbeni

Prilično je teško dobiti uplate od poslodavca ako se plaća isplaćuje u gotovini ( u omotnici ). To se događa kada zaposlenik ne radi na uvjetima ugovora o radu, pa nema smisla kontaktirati inspekciju. Što učiniti i kamo ići u ovom slučaju, ako plaća nije isplaćena nakon otkaza?

Postupak je sljedeći:

Neisplaćena plaća pri otkazu - kamo ići?
  1. Bivši zaposlenik mora prikupiti sve dokaze u svoju korist. To mogu biti računovodstveni izračuni, bilo koja financijska dokumentacija.
  2. Sa prikupljenim paketom dokumenata trebate kontaktirati tužiteljstvo. U većini slučajeva započinje provjera u relevantnoj organizaciji na prisustvo drugih neslužbenih predstavnika tvrtke. Kao rezultat toga, pod pritiskom vlasti, poslodavac isplaćuje plaću bivšem zaposleniku i znatnu novčanu kaznu tužiteljstvu.
  3. Da biste uplatili zarađeni novac, možete se obratiti sudu. Ne treba puno vremena (ne više od 1 mjeseca). U većini slučajeva ispostavi se da je zaposlenik u pravu, dobiva ne samo puni iznos novca zarađen za određeno razdoblje, već i moralnu naknadu.

Važno je zapamtiti da u slučaju neispunjavanja službenih dužnosti, oštećenja tuđe imovine ili bilo kojih drugih očiglednih kršenja koja su značila otkaz, sudska odluka za bivšeg zaposlenika može biti neugodno iznenađenje.

Gdje potražiti pomoć

S problemom togo činjenici da poslodavac ne isplaćuje plaće otkazom, Savezni zakon Ruske Federacije pomoći će u rješavanju problema, koji pretpostavlja apel bivšeg zaposlenika za pomoć raznim vlastima u bilo kojem prikladnom obliku.

Gdje se točno treba prijaviti, ovisi o statusu zaposlenika (službeno ili neslužbeno zaposlenje), nezadovoljstvu rezultatom odgovora jedne od organizacija. Možete jednostavno prijaviti svoju zabrinutost telefonskim pozivom, ali ako je potrebna formalna provjera, trebat će pismena izjava bivšeg zaposlenika.

Telefonski, gdje nezadovoljna strana može nazvati nakon otkaza, određuje se daljnji postupak postupanja, dogovara se vrijeme sastanka s državnim službenikom.

Neisplaćena plaća pri otkazu - kamo ići?

Ispravnim i pravodobnim pristupom lako ćete se nositi s problemom ako ne isplatite plaće nakon otkaza. Djelatnici inspekcije rada trebali bi zatražiti što učiniti nakon sastavljanja pismene žalbe. Kao što je gore spomenuto, druge su mogućnosti podnijeti zahtjev za pomoć tužiteljstvu ili otići na sud. Potonje pretpostavlja prisutnost potrebnog paketa dokumenata, cjelovito razjašnjenje glavnih okolnosti neplaćanja legalnog novca zaposleniku.

Kad se odlučite boriti za svoja prava i zarađeni novac, morate unaprijed voditi računa o potrebnim dokumentima za podnošenje državnim tijelima.

To uključuje sljedeće:

  • Detaljan izračun kamata na sve izvršene uplate;
  • Kopija ugovora o radu i, ako je dostupan (ako je zaposlenik službeno radio), ugovora o radu;
  • Potvrda koja ukazuje na postojeće zaostatke u plaćanjima (to mogu biti ne samo plaće, već i naknade za godišnji odmor ili naknade);
  • Izjava s apelom na bivšu upravu koja sadrži informacije o nezakonitom kašnjenju plaćanja;
  • Kopija interne putovnice zaposlenika.

Bivši zaposlenik mora požuriti izvršiti odgovarajuće operacije. Nevolje i poteškoće u procesu možete izbjeći kontaktiranjem državnih agencija u roku od 3 mjeseca od datuma otkaza.

Ako poslodavac odbije isplatiti novac zaposleniku, tada za prvog prijeti novčanom kaznom ili bilo kojim drugim oblikom odgovornosti, koju utvrđuje državna agencija tijekom postupka.

🍀 IDEMO U IRSKU 🍀 \

Prethodni post Uređujemo zimski vrt kod kuće: kako pravilno brinuti za yuccu?
Sljedeći post Zašto lijevi bubreg odjednom zaboli?